Kennen Sie Massiv open online Courses (MooC's) oder Blended Learning? Haben Sie schon einmal eines der inflationär aus dem Boden spriessenden Angebote der grossen Business Schools besucht oder waren gar online in einem Webinar dabei?
Verstehen Sie uns nicht falsch, wir sind durchaus der Meinung, dass der fortschreitende Trend der Virtualisierung und Erschliessung möglichst grosser und breiter Kundengruppen seine Berechtigung im Markt hat. Aber ist Virtualisierung der alleinige, wesentliche Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung von Führungskräften? Wir sind der festen Überzeugung, sie ist es nicht!
Wenn Sie bspw. bei Ihrer persönlichen Fitness etwas bewegen wollen, gehen Sie dann in einen Gruppenkurs, oder gar auf eine anonyme Convention mit Videoübertragung? Die Entscheidung überlassen wir natürlich Ihnen, wir würden uns aber klar für ein Personal Training entscheiden. In diesem Format wird ganz im Gegensatz zu den gängigen und erst recht den vermeintlich modernen Angeboten eben nicht bei der ersten Inspiration und Erkenntnis Halt gemacht. Denn nur durch konsequentes Training und damit wiederholte Anwendung und gemachte Erfahrung, kommt es letztendlich zur nachhaltig wirksamen Verhaltensänderung.
Ein Personal Trainer arbeitet ganz nah an Ihrem Profil, Ihren spezifischen Herausforderungen und in dem von Ihnen benötigten zeitlichen Takt, mit Ihnen direkt in und an Ihrer Realität. Denn häufig ist das notwendige Wissen das viel kleinere Problem. Ähnlich wie bei der Umstellung der Essgewohnheiten, ist die Verankerung des Gelernten in das natürliche Verhaltensrepertoire oftmals die erheblich grössere Hürde.
Der innere Schweinehund will besiegt werden, damit aus den guten Vorsätzen auch Gewohnheiten werden, die auch unter Stress abgerufen werden können. Wir verknüpfen neueste didaktische Erkenntnisse mit Elementen aus der Verhaltenstherapie, systemische Analysen und dem Leistungssport zu einem einzigartigen persönlichen Entwicklungskonzept, welches auch Sie oder Ihre Talente und Führungskräfte begeistern wird.
Und dies zu einem Basispreis wie ein vergleichbares Seminar von der Stange. Wir stellen uns zusammen mit unserem Klienten der Herausforderung von Entwicklungsplänen und Zielerreichung. Ein Bonus für unseren Mehraufwand wird nur dann fällig, wenn die Ziele messbar erreicht wurden. Um dies sicher zu stellen, kommen nur erfahrene Praktiker zum Einsatz. Unser Konzept hat sich so breit bewährt, dass wir selbstbewusst unseren Risikobeitrag einsetzen.
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Ansatzpunkt:
Entwicklung/Förderung von Talenten, Führungskräften, Projektleitern und Kern- mitarbeitern mit besonderen Heraus- forderungen
Dauer Gesamtprozess:
3-6 Trainingstage, dazwischen Anwendung in der Praxis, meist in halbtägigen Einheiten auf Grund der hohen Intensität
Interne Ressourcen:
3-6 Trainingstage & Training on the Job
Ergebnis:
Übersetzung des Entwicklungsplans in einen individuellen Trainingsplan, Zielerreichung bei Entwicklungsziel
Kosten:
Äquivalent zu Gruppenkurs, Bonus je nach Zielerreichung bewertet durch den Kunden
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